編筐織簍，貴在收口。2024年1月12日下午，麓山控股集團召開2023年度述職考評會議。集團在家領導班子成員、各單位負責人、全體職業經理人參加會議。

同頻共振 查漏補缺

“深化黨建引領，全年開展支委會、黨員大會等各類集中學習活動24次”“安置房回款完成率達130%”“全年盤活物業資產達到新區對集團考核加滿分標準”“究其原因是現有人員力量相對薄弱，復合型人才和特定專業人員存在不足……”，會議伊始，述職人員緊握節奏、精簡提煉，就2023年工作成果自信展示、對存在問題一一剖析，有針對性的提出解決措施及下一步工作計劃，為前期不足找準整改落實“切入點”，為來年工作提前精細謀劃“開新篇”。

使命如磐 勇開新局

“敢于自揭其短，指出問題和不足，敢于創新思維，提出務實的舉措”，述職完畢，集團領導結合集團實際情況和發展戰略對述職人員進行點評，提出更高期望，領導班子成員及參會人員依據年度工作及述職情況進行現場評分。

會議充分肯定了各單位2023年度工作完成情況，明確提出要把2024年確定為“市場化轉型攻堅之年”，各單位負責人、職業經理人作為集團“關鍵少數”，必須切實發揮好“頭雁效應”，確保各項工作始終走在前。一是在強化擔當作為上干在前面，帶領干職工“跳起摸高”“跑起干事”，就新年工作如何精彩開局、精準破局，勤做思考、早做打算；二是在堅持守正創新上沖在前頭，與時俱進、創新提升，在深化新興業務的學習中開拓自己的思維格局，在深化交流合作中提升自己的全面素質；三是在加強自身建設上走在前列，要始終把廉潔自律、安全生產、黨性淬煉等擺在最核心的位置、放在最要緊的地方，為集團公司高質量發展筑牢“鋼鐵防線”。

憶往昔，發展業績砥礪同心；看今朝，美好藍圖催人奮進。年度述職考評以“述”亮績，以“評”促干，有效促進集團內部交流，有力提升干部隊伍建設，集團也將持續激勵干部秉持銳意進取、永不懈怠的精神狀態，保持敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態，堅持腳踏實地，埋頭苦干的工作常態，在2024年奮斗征程中，書寫麓山控股集團發展的全新篇章。